劳动合同期满未续签，这能否看作是合同的延续

劳动合同期满未续签，保险续交不视为合同延续。依据《劳动合同法》，无默认延续条款则劳动关系终止，未签合同继续用工需补签并赔偿。长期不处理，单位可能面临双倍工资赔偿风险。
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合同期满未续签应处理。操作如下：1.检查合同有无自动延续条款；2.无条款则与单位沟通补签或协商赔偿；3.若单位拒绝，劳动者可申请劳动仲裁，要求双倍工资赔偿，并尽快明确劳动关系。
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劳动合同期满未续签，常见处理为补签或协商赔偿。若双方愿维持现状，可补签劳动合同；若无法达成一致，劳动者可要求单位支付双倍工资作为赔偿，选择需基于双方意愿和实际情况。