退休年龄到了但社保缴费不足15年被公司辞退，如

退休年龄到社保缴费不足被辞退，可要求赔偿。法律依据为《劳动合同法》相关规定，用人单位需支付经济补偿金。首先计算工作年限对应的补偿金额，如协商解除，按工作年限×月工资计算（最高12年）。若不及时处理，公司可能面临劳动仲裁，影响赔偿金的获取。
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对公司辞退且社保缴费不足15年的情况，常见处理方式是协商赔偿。一般根据工作年限计算经济补偿金，并考虑额外经济补偿金（如逾期，增加50%）。建议首先与公司协商，达不成一致再考虑劳动仲裁或诉讼。
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针对公司辞退且社保未缴满15年，具体处理方式如下：1.尝试协商。与公司沟通，要求按工作年限支付经济补偿金，并考虑额外补偿。2.若协商无果，准备劳动仲裁相关材料，申请仲裁。3.仲裁不服，可提起诉讼，要求法院裁决赔偿金额。