事业单位患重病无法工作如何处理

事业单位员工患重病无法工作，应依法享受医疗期待遇。依据《劳动法》等相关规定，医疗期内工资应依约支付，不低于最低工资80%。未及时处理可能导致违法解雇，需支付高额经济补偿。
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员工患重病无法工作，应：1. 确认医疗期，按《劳动法》支付工资，不低于最低工资80%；2. 医疗期后不能原岗，先协商调岗；3. 调岗不行则提前30天通知或付代通知金解雇，并支付经济补偿金。
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处理事业单位员工患重病无法工作，常见方式有支付医疗期工资、调整岗位或解雇并补偿。选择时需考虑员工病情、医疗期情况及单位实际需求，确保合法合规，避免劳动争议。