完全丧失劳动能力鉴定后，是否可申请病退？

完全丧失劳动能力后，可申请病退，但需满足条件。分析说明：从法律角度看，病退是指因职业病或非因工致残而提前退休，需经劳动能力鉴定确认完全丧失劳动能力。根据《工伤保险条例》及相关政策，劳动者若被鉴定为完全丧失劳动能力，且满足病退的其他条件（如年龄、工龄、社保缴纳年限等），则有权申请病退。病退待遇与正常退休相同。提醒：若劳动者被鉴定为完全丧失劳动能力，但单位拒绝办理病退或提供相关待遇，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：从法律角度，针对不同情况，处理完全丧失劳动能力后的病退问题，具体操作如下：1.**协商处理**：*准备病退所需材料，如身份证、个人档案、医务技术鉴定结论等。*向单位人力资源部门提交材料，并说明申请病退的原因及依据。*等待单位审核，期间可与单位保持沟通，了解审核进度及可能存在的问题。2.**劳动仲裁**：*向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，附上相关证据材料。*参加仲裁庭审，陈述事实及理由，接受仲裁员询问。*等待仲裁裁决，若裁决支持病退申请，则要求单位执行；若不支持，可考虑提起诉讼。3.**法律诉讼**：*向法院提起诉讼，提交起诉状及相关证据材料。*参加庭审，进行举证、质证及辩论。*等待法院判决，若判决支持病退申请，则要求单位执行判决；若不服判决，可提起上诉。在整个过程中，劳动者应保留好所有相关证据材料，以便在协商、仲裁或诉讼中使用。
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处理方式：从法律角度，处理完全丧失劳动能力后的病退问题，常见方式有：1.**协商处理**：与单位人力资源部门协商，了解病退政策及所需材料，按流程申请。2.**劳动仲裁**：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，请求裁决单位办理病退或支付相应待遇。3.**法律诉讼**：仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择方式：劳动者应根据自身实际情况选择处理方式。若单位态度积极，可优先考虑协商；若单位推诿扯皮，则应及时申请劳动仲裁或提起诉讼。