公司停工停产期间安排员工培训，这种做法合理

公司停工停产期间安排员工培训需协商，做法不一定合理。根据《职工带薪年休假条例》，企业可优先安排带薪年休假。未协商或未提供相应待遇，则不合理。不及时处理可能引发劳动争议，影响员工权益和企业声誉。
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公司停工可协商培训。具体操作：1.查看员工年假情况，优先安排带薪年休假；2.年假已休完，可与员工协商培训，确保培训内容与岗位相关；3.培训期间待遇需明确，不得低于最低工资标准；4.如员工不同意培训，应尊重其选择，避免强制安排。
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公司停工停产期间，常见处理方式是协商安排休假或培训。应根据员工年假情况和企业需求，合理选择安排带薪年休假或培训，确保符合法律法规，维护员工权益和企业稳定。